Скільки днів відпустки надається на похорон в Україні

Втрата близької людини — це важка подія, яка потребує часу для організації похорону та переживання горя. Українське законодавство передбачає можливість отримання відпустки у зв’язку зі смертю родича.


Відпустка без збереження заробітної плати у зв’язку зі смертю родича

Українське законодавство передбачає можливість працівника отримати відпустку без збереження заробітної плати у зв’язку зі смертю близьких родичів. Це закріплено в пункті 9 частини першої статті 25 Закону України “Про відпустки” від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР. Цей вид відпустки регламентований для забезпечення часу на організацію похорону та моральної підтримки працівника.

Тривалість відпустки залежить від ступеня споріднення:

1. Найближчі родичі (чоловік, дружина, батьки, вітчим, мачуха, діти, пасинок, падчерка, брати, сестри):
   Працівник має право на відпустку тривалістю до 7 календарних днів, не враховуючи час, необхідний для проїзду до місця поховання та назад. Це дозволяє повноцінно зайнятися організаційними питаннями, попрощатися з покійним і пережити перші дні втрати.
2. Інші родичі:
   У разі смерті менш близьких родичів, працівнику надається відпустка тривалістю до 3 календарних днів. Як і у випадку з найближчими родичами, ці дні не враховують час, необхідний для дороги. До таких родичів можуть належати бабусі, дідусі, племінники, кузени тощо, залежно від обставин.

Порядок надання відпустки:

• Ця відпустка є обов’язковою для роботодавця, якщо працівник подає відповідну заяву. Відмова у наданні такої відпустки є порушенням законодавства.
• Працівник може скористатися цим правом незалежно від трудового стажу, виду трудового договору або графіка роботи.
• Роботодавець не має права вимагати компенсації за ці дні або відмовляти через організаційні чи виробничі причини.

Додаткові умови:

• Законодавство не обмежує кількість таких відпусток, якщо втрати трапляються кілька разів протягом року.
• Якщо для поховання потрібно більше часу через логістичні складнощі (наприклад, у разі віддаленого місця поховання), працівник має право додатково скористатися днями для проїзду, що також не враховуються в основну тривалість відпустки.

Цей механізм допомагає працівнику відчути підтримку з боку законодавства, дозволяє зосередитися на важливих справах і водночас уникнути ускладнень у трудових відносинах.

Оформлення та особливості відпустки у зв’язку зі смертю родича

Для отримання відпустки у зв’язку зі смертю близького родича працівник повинен звернутися до роботодавця із заявою. Ця заява оформлюється у довільній формі, проте обов’язково має містити причину запиту, дати початку та закінчення відпустки.

До заяви бажано додати документи, що підтверджують факт смерті родича. Це може бути копія свідоцтва про смерть, витяг із реєстру актів цивільного стану чи інший офіційний документ. У разі неможливості надати відповідні документи одразу (наприклад, через обмеження в часі або віддаленість місця перебування), працівник може подати їх після завершення відпустки. У такій ситуації роботодавець зобов’язаний задовольнити запит на підставі заяви, а підтвердження приймається пізніше.

Чи можлива оплачувана відпустка у зв’язку зі смертю родича?

Законодавство України не передбачає обов’язкової оплачуваної відпустки у випадку втрати близької людини. Відпустка такого характеру надається без збереження заробітної плати, відповідно до пункту 9 частини першої статті 25 Закону України “Про відпустки”.

Проте є винятки. Відповідно до статті 9-1 Кодексу законів про працю України та статті 69 Господарського кодексу України, підприємства, установи та організації мають право встановлювати додаткові соціальні гарантії для своїх працівників. Це може включати й оплачувану відпустку у разі смерті родича. Такі умови обумовлюються у колективних договорах або внутрішніх положеннях організації. Наприклад, роботодавець може надати відпустку зі збереженням заробітної плати на певну кількість днів, що часто залежить від політики підприємства та його фінансових можливостей.

Чому важливо знати ці особливості?

Знання прав та обов’язків працівника і роботодавця у такій ситуації дозволяє уникнути непорозумінь та конфліктів, особливо у важкі життєві моменти. Працівники мають право вимагати відпустку у зв’язку зі смертю близького родича, а роботодавці зобов’язані враховувати всі нюанси законодавства, навіть якщо відпустка є неоплачуваною. У випадку, коли внутрішні документи підприємства передбачають додаткові гарантії, працівники мають право скористатися ними, зберігаючи при цьому свої основні трудові права.